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Proyecto Personas

Implicados con las personas

El Proyecto Personas, que en Congalsa desarrollamos desde el año 2016, camina en la dirección de situar a las personas en el centro de nuestras decisiones. Se trata de un programa interno que busca aprovechar el potencial y la actitud positiva de quienes forman parte de la organización.

Junto al Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud, que trabajan en la mejora de las relaciones laborales, desde el Proyecto Personas llevamos acabo iniciativas de diversa índole, entre las que destaca la consulta de forma regular a nuestra plantilla sobre aspectos de su interés. A través de medios telemáticos y presenciales recogemos la opinión de los trabajadores sobre distintas cuestiones, sugerencias o ideas para mejorar. Este sistema parte de una concepción del trabajo en el que cada persona suma y es invitada a aportar su opinión para mejorar el clima laboral y el día a día de nuestra actividad.

Nuestro activo más importante, las personas

Nada de lo que haríamos sería posible sin las 313 personas comprometidas y con talento que integran Congalsa. Queremos ser un buen lugar para trabajar, donde las personas sean reconocidas por sus habilidades y contribución a una comunidad mejor. Formamos un grupo útil y provechoso, en que los profesionales crecen al ritmo que lo hace nuestro negocio.

En Congalsa todas las personas tienen la capacidad para acceder a un empleo que les permita alcanzar su máximo potencial y les ayuda a ellos y a sus familias a lograr una vida mejor. Queremos generar un empleo conveniente también para nuestro equipo que abarque la diversidad y la igualdad de oportunidades. Esta filosofía nos ha permitido alcanzar un índice de estabilidad laboral que supera el 86%

Una apuesta por una plantilla saludable, diversa y capacitada.


Ámbitos de trabajo específicos

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BUZÓN DE SUGERENCIAS

Ubicados en espacios comunes para facilitar la participación de todo nuestro personal. Un canal de comunicación muy utilizado por nuestros empleados donde además buscamos feedback sobre las diferentes iniciativas desarrolladas.
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MEDIDOR DE EMOCIONES

Permite reconocer el estado de ánimo ante temas que afectan directamente a los empleados.Para facilitar la participación, se desarrollaron en formato digital a través de pantallas táctiles.
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ACTIVIDADES Y EVENTOS

Que favorecen la integración de las personas con la empresa y mejoran el clima entre compañeros. En total, más de 800 participaciones entre todas las actividades organizadas el último año.
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HUMANIZACIÓN ESPACIOS COMUNES

Reforma de los comedores para hacerlos más acogedores. Gracias a las nuevas mesas, sillas, máquinas de vending, suelo y una mejor decoración de las paredes, los espacios han mejorado su calidez y son más atractivos.