Tu misión: Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada al servicio que participe de forma transversal en los diferentes procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a atraer, desarrollar y acompañar el talento de la organización.

Serás una pieza clave en la gestión integral de las personas, colaborando tanto en procesos de selección y desarrollo como en la administración laboral y la atención a empleados, garantizando una experiencia positiva durante todo el ciclo de vida del empleado.

 

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

 

🤝 Selección y atracción de talento

• Apoyo en la gestión de los procesos de selección de principio a fin para distintos perfiles de la compañía.
• Publicar ofertas de empleo y realizar criba curricular.
• Realizar entrevistas telefónicas y presenciales.
• Coordinar la incorporación y acogida de nuevas incorporaciones.

📋 Administración de personal y soporte laboral

• Gestionar y coordinar los Equipos de Protección Individual (EPIs), incluyendo el control de stock, la entrega, reposición y seguimiento de necesidades.
• Gestionar y mantener actualizada la documentación laboral de los empleados.
• Dar soporte en procesos de contratación, renovaciones, modificaciones contractuales y desvinculaciones.
• Apoyar la gestión de altas, bajas y comunicaciones con organismos oficiales y proveedores laborales.
• Resolver consultas de los empleados relacionadas con aspectos laborales y administrativos.

🚀 Desarrollo y gestión de personas

• Colaborar en proyectos de experiencia del empleado, clima laboral y comunicación interna.
• Dar soporte en acciones de employer branding y atracción de talento.
• Participar en proyectos de mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.

📊 Soporte transversal de RRHH

• Mantener actualizados los sistemas de gestión de Recursos Humanos y bases de datos de personal.
• Elaborar informes e indicadores de RRHH.
• Coordinar servicios y beneficios para empleados.
• Colaborar con los diferentes departamentos para garantizar una gestión eficiente y alineada con las necesidades del negocio.

 

¿Qué buscamos?

🎓 Formación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o titulaciones afines.

📚 Se valorará positivamente contar con un Máster en Prevención de Riesgos Laborales.

💼 Experiencia mínima de 1 a 2 años en departamentos de Recursos Humanos, tanto en empresa como en Entidades de Trabajo Temporal (ETT).

💻 Manejo fluido de herramientas ofimáticas y experiencia trabajando con sistemas de gestión de RR. HH., especialmente Libra.

📋 Capacidad de organización, atención al detalle y habilidades para coordinar procesos y gestionar múltiples tareas de forma simultánea.

🤝 Perfil proactivo, con orientación al servicio, buenas habilidades de comunicación y capacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos y en constante evolución.

¿Qué te ofrecemos?

🏥 Seguro médico privado.

⏰ Flexibilidad horaria real: jornada habitual de 8:30 a 17:00 h con una hora de margen tanto en la entrada como en la salida para facilitar la conciliación.

🌞 Jornada intensiva de verano durante julio y agosto, trabajando de 8:00 a 16:00 h.

🤝 Estabilidad profesional mediante un proyecto sólido a largo plazo, en un entorno de trabajo cercano, dinámico y colaborativo.

🚀 Participación en proyectos estratégicos y transversales, con impacto directo en la experiencia y el desarrollo de las personas dentro de la organización.