Responsabilidad social

Cada día más de 300 profesionales dan vida al proyecto Congalsa, convirtiéndose en el activo más valioso de la compañía. Un equipo humano comprometido con la excelencia, con los valores de Congalsa y con la satisfacción de nuestros clientes.
La política de recursos humanos de Congalsa está basada en el establecimiento de relaciones laborales estables, con el fin de garantizar un desarrollo económico en nuestra área de influencia.
Otro de los pilares fundamentales de la gestión de nuestro capital humano recae en el establecimiento de canales de comunicación abiertos y participativos a disposición de nuestra plantilla.

Un proyecto centrado en optimizar el entorno de trabajo para conseguir que Congalsa sea el lugar más atractivo posible para el desarrollo profesional de sus trabajadores.

¿Qué es el Proyecto Personas?

Congalsa cuenta también con un Plan de Igualdad, que se articula a través de una Comisión Permanente de Igualdad, encargada de velar por el cumplimiento de las medidas que garantizan la igualdad efectiva entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por razones de género.

Desarrollo profesional y formación

Congalsa invierte en sus empleadas y empleados para que mejoren su nivel de cualificación y su desarrollo personal y profesional. La organización cuenta con un Plan anual de formación que detecta las necesidades formativas de los diferentes perfiles, implementando programas orientados a la mejora, la capacitación y el desarrollo de habilidades necesarias en cada caso.

En Congalsa estamos comprometidos con las necesidades del entorno en el que nos integramos, contribuyendo activamente en la generación de valor para nuestra comunidad.

El voluntariado corporativo, la promoción del deporte base y el apoyo a proyectos promovidos por entidades culturales, educativas y sociales, forman parte de la esencia de nuestra organización.